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中國區總經理付權先生表示：“亞洲國家（和地區）當今的領導者供應整體比較平穩。雖然中國（內地）當前有效領導者的排名未能上榜，但展現出巨大的未來領導人才潛力 –– 這些發現讓企業意識到必須投資于學習與發展，才能發掘這種潛力并培養未來領導。教育水平提高以及創業文化等眾多環境因素推動了新興經濟體領導人才的發展，中國（內地）、巴西、印度、墨西哥和土耳其等國在未來領導潛力的排名均有所上升。如果可以識別、培養和發展這種潛力，這些國家（和地區）將獲得巨大發展機會。”
多樣性狀況
研究對工作場所的多樣性提供了全球視角[2]。研究顯示性別與領導潛力之間的差別微乎其微，但在世界各地高級崗位的關鍵激勵因素卻具有重大區別，可能影響到女性躋身董事會的機會。在女性擔任領導職位的比例中，挪威排名第一(42%),其次是泰國(39%)，意大利(36%)和中國香港(33%)。在亞洲國家和地區中，中國臺灣排名第8位(27%)，新加坡第15位(23%)，而日本排名第25位(5%)。
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